Najważniejsze elementy umowy o pracę, o których musi pamiętać pracodawca

Dla każdego pracownika, który zaczyna karierę w danej firmie, jednym z najważniejszych momentów jest podpisanie umowy o pracę. Pamiętajmy jednak, że jest to też niemałe wyzwanie dla przedsiębiorcy, ponieważ musi on sporządzić dokument w taki sposób, aby zawarte w nim były wszystkie, ustalone przez prawo, elementy. Podpowiadamy więc, o czym powinien pamiętać pracodawca, aby umowa była zgodna z przepisami.

Czym charakteryzuje się prawidłowa umowa o pracę?

Zasady, potwierdzone Kodeksem pracy, są obowiązkowe dla każdego przedsiębiorcy. Choć może się wydawać, że sporządzenie takiego dokumentu jest niezwykle trudne, okazuje się, że generowanie umów o pracę nie musi być czasochłonne ani skomplikowane. To dzięki temu, że w Internecie można znaleźć profesjonalny program, którego zadaniem jest właśnie tworzenie takich umów. Zadaniem pracodawcy jest jedynie wprowadzenie wymaganych informacji. Warto wspomnieć o tym, że brak jakiegokolwiek, obowiązkowego elementu w umowie może skutkować dotkliwymi karami finansowymi oraz tym, że dokument będzie po prostu nieważny. Definicja umowy o pracę mówi, że jest to dwustronna czynność prawna, w której pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę na rzecz swojego pracodawcy. On w zamian, ma obowiązek zatrudnienia pracownika oraz wypłaty wynagrodzenia. Ważne jest to, że umowa musi być zawarta w formie pisemnej, w przeciwnym przypadku przedsiębiorca musi udostępnić swemu pracownikowi ustalenia, co do stron, rodzaju i warunków tego dokumentu na piśmie. Ma na to czas maksymalnie do dnia rozpoczęcia pracy przez daną osobę.

Obowiązkowe elementy umowy o pracę

Kodeks pracy szczegółowo określa, co musi znaleźć się w wymienionym dokumencie. Są to przede wszystkim:

  • rodzaj pracy, czyli stanowisko, jej zakres lub też zawód. Powierzenie pracy, która ma inny typ niż zawarty w umowie, jest niedopuszczalne,
  • miejsce, w którym będzie ona wykonywana– może być to konkretna miejscowość, ale też szerszy obszar, jak chociażby Małopolska,
  • wynagrodzenie za pracę, które odpowiada jej rodzajowi. Muszą zostać tu również wskazane poszczególne składniki wynagrodzenia,
  • wymiar czasu pracy, czyli czas, w jakim pracodawca jest do Waszej dyspozycji, ale również postanowienie, czy jest to zatrudnienie na cały etat lub jego część,
  • termin, w którym ma być ona rozpoczęta.

O czym jeszcze należy pamiętać?

Warte uwagi jest również to, że obowiązkiem każdego pracodawcy jest poinformowanie swego pracownika o sytuacji, w której warunki zatrudnienia ulegają zmianie. Dotyczy to również objęciem pracownika zbiorowym układem pracy, czy też o zmianie takiego układu. Przedsiębiorca musi zrobić to w ciągu miesiąca od wejścia takich zmian w życie. Z tego powodu niezwykle pomocnym narzędziem są odpowiednie programy do generowania umów, ponieważ dają one możliwość Wam– pracodawcom, dokonywać ewentualnych zmian w dokumentach w sposób szybki i bezproblemowy. Wspomniane systemy są całkowicie darmowe i przede wszystkim mobilne, dzięki czemu możecie dokonywać wszelkich formalności bez wychodzenia z domu. Jeśli chodzi o postanowienia zawarte w umowie, należy pamiętać o tym, że nie mogą być one mniej korzystne dla pracownika niż te, które określone są przez Kodeks pracy. W przeciwnym przypadku stają się one automatycznie nieważne.

[Głosów:1    Średnia:5/5]

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here