# Kto ustala godziny pracy osoby niepełnosprawnej?
## Wprowadzenie
Osoby niepełnosprawne mają prawo do godzin pracy dostosowanych do ich indywidualnych potrzeb i możliwości. W Polsce istnieją przepisy prawne, które regulują ten temat i określają, kto jest odpowiedzialny za ustalanie godzin pracy dla osób niepełnosprawnych. W tym artykule omówimy, kto ma taką władzę i jakie są związane z tym obowiązki.
## 1. Prawa osób niepełnosprawnych
### 1.1. Równość w miejscu pracy
#### 1.1.1. Ustawa o równym traktowaniu
#### 1.1.2. Zakaz dyskryminacji
### 1.2. Prawo do dostosowania godzin pracy
#### 1.2.1. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
#### 1.2.2. Indywidualne plany zatrudnienia
## 2. Kto ustala godziny pracy?
### 2.1. Pracodawca
#### 2.1.1. Obowiązki pracodawcy
#### 2.1.2. Konsultacje z pracownikiem niepełnosprawnym
### 2.2. Inspektor pracy
#### 2.2.1. Rola inspektora pracy
#### 2.2.2. Kontrola przestrzegania przepisów
### 2.3. Komisja ds. Orzekania o Niepełnosprawności
#### 2.3.1. Zadania komisji
#### 2.3.2. Wpływ komisji na ustalanie godzin pracy
## 3. Procedura ustalania godzin pracy
### 3.1. Badanie zdolności do pracy
#### 3.1.1. Badanie lekarskie
#### 3.1.2. Ocena umiejętności i możliwości
### 3.2. Indywidualne plany zatrudnienia
#### 3.2.1. Ustalanie godzin pracy
#### 3.2.2. Dostosowanie warunków pracy
## 4. Konsekwencje naruszenia przepisów
### 4.1. Kary dla pracodawcy
#### 4.1.1. Kary finansowe
#### 4.1.2. Sankcje prawne
### 4.2. Obrona praw pracownika
#### 4.2.1. Skargi i doniesienia
#### 4.2.2. Pomoc prawna
## Podsumowanie
W Polsce osoby niepełnosprawne mają prawo do godzin pracy dostosowanych do ich indywidualnych potrzeb i możliwości. Przepisy prawne określają, że to pracodawca, inspektor pracy i Komisja ds. Orzekania o Niepełnosprawności mają wpływ na ustalanie godzin pracy dla osób niepełnosprawnych. Procedura ustalania godzin pracy obejmuje badanie zdolności do pracy oraz tworzenie indywidualnych planów zatrudnienia. Naruszenie przepisów może skutkować karą dla pracodawcy, dlatego ważne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy niepełnosprawni byli świadomi swoich praw i obowiązków.
Wezwanie do działania:
Zgodnie z polskim prawem, godziny pracy osoby niepełnosprawnej są ustalane przez pracodawcę we współpracy z pracownikiem oraz odpowiednimi organami, takimi jak Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zachęcamy do zapoznania się z przepisami dotyczącymi zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz do skonsultowania się z odpowiednimi instytucjami w celu uzyskania szczegółowych informacji.
Link do szczypiorki.pl: https://szczypiorki.pl/
